110 996 – tyle ofert pracy w branży IT zostało opublikowanych na platformie justjoin.it w 2025 roku. To o 8,42 proc. więcej niż w 2024 roku. Ubiegły rok był więc okresem stabilizacji po poprzednich dwóch latach wyraźnych spadków. 62,5 proc. programistów odnotowało wzrost wynagrodzenia, a tylko 5,8 proc. spadki.
Jak wynika z raportu „Co z tym Eldorado?”, 2022 rok był rekordowy pod względem liczby ogłoszeń dla branży IT. Na portalu justjoin.it pojawiło się ich wówczas 175 610, czyli o 182 proc. więcej niż rok wcześniej. W kolejnych dwóch latach było znacznie gorzej: w 2023 roku liczba ofert spadła do poziomu 129 836 (-26 proc. r/r), a w 2024 roku do 99 363 (-23,5 proc. r/r). Ubiegłoroczny wynik (prawie 111 tys.) jest już znacznie lepszy, ale i tak daleki od rekordowego 2022 roku.
– W 2022 roku wynagrodzenia realne również były około 20–30 proc. większe w niektórych, często najpopularniejszych kategoriach. Rynek w tym momencie wygląda zupełnie inaczej. Osiągnął pewien stan równowagi, z którego będzie stabilnie rósł do poziomu około 10 proc. wzrostów rok do roku, ale to jest raczej maksimum – mówi agencji Newseria Piotr Nowosielski, CEO w portalach pracy justjoin.it i rocketjobs.pl.
Jak podkreślają eksperci, ubiegłoroczna stabilizacja może świadczyć o tym, że rynek dojrzał. Tym samym skończyła się era łatwych pieniędzy i masowego zatrudniania. Pracodawcy stali się bardziej selektywni, ale jednocześnie wciąż poszukują wykwalifikowanych kandydatów. Konkurencja o pracę jest większa niż w latach 2021–2022, ale daleka od kryzysu.
Rok 2025 przyniósł pozytywne wiadomości. Dwie trzecie specjalistów odnotowało wzrost wynagrodzenia, a tylko 5,8 proc. zanotowało spadek. Wśród tych, którzy otrzymali podwyżkę, najczęstsza była skala 6–10 proc. (29 proc. specjalistów) oraz 1–5 proc. (26 proc.). Największy wzrost odnotowali seniorzy na umowę o pracę (+7,87 proc.) oraz specjaliści mid na kontraktach B2B (+8 proc.).
– Możemy więc mówić o stabilnym wzroście wynagrodzeń rok do roku. Największy wzrost zdecydowanie obserwujemy w kategorii AI oraz machine learning, gdzie wyniósł on co najmniej 15 proc. rok do roku – podkreśla Piotr Nowosielski.
Wśród najlepiej opłacanych stanowisk z obszarów IT była sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe (AI/ML). Średnie wynagrodzenie to 16 400 zł na umowę o pracę i 19 500 zł na B2B. To, co wyróżnia tę kategorię, to maksymalne oferowane stawki (75 tys. zł na umowę o pracę i rekordowe 99 489 zł na B2B). W tej kategorii również liczba ofert pracy odnotowała największy wzrost – ich udział w ogólnej puli wzrósł z 1,01 proc. w 2024 roku do 4,74 proc. w 2025 roku. Na zarobki nie mogli narzekać również specjaliści od Javy. Średnie wynagrodzenie wynosiło tu 15 950 zł na etacie i 18 774 na B2B, podczas gdy maksymalne stawki osiągały odpowiednio 80 tys. i 54 600 zł. Jak wynika z raportu, kategoria security stanowiła 2,75 proc. wszystkich ofert pracy. Średnie wynagrodzenie to 16 250 zł na umowie o pracę i 20 465 zł na B2B. Daje to trzecie miejsce pod względem wysokości średnich B2B w całej branży.
– Cybersecurity może nie stanowi tak dużej części rynku, ale widzimy znaczący wzrost liczby ofert – podkreśla CEO w portalach justjoin.it i rocketjobs.pl. – Nie jest to taka liczba jak w przypadku najpopularniejszych kategorii, czyli data, która pierwszy raz w historii wysunęła się na prowadzenie. 11 proc. wszystkich ogłoszeń o pracę to były oferty z zakresu data. Następnie około 9 proc. to jest JavaScript i na trzecim miejscu bardzo popularna Java. Specjaliści z tych technologii mogą liczyć na najbardziej konkurencyjne zarobki. Spodziewamy się, że w tym roku do największych wzrostów dojdzie właśnie w segmencie cybersecurity, biorąc pod uwagę to, co się dzieje w kwestii wojny w domenie cyber.
Rynek pracy IT ustabilizował się również pod względem pozycji pracowników w hierarchii firmy. Seniorzy utrzymali dominującą pozycję – 51,48 proc. wszystkich ogłoszeń było skierowanych właśnie do nich. Specjaliści mid stanowili 43,73 proc. rynku, a juniorzy 4,79 proc. To bardzo podobne wyniki jak w 2024 roku.
Juniorzy w 2025 roku zarabiali średnio 9020 zł netto na kontraktach B2B, a na umowę o pracę – 8 tys. zł brutto. To wyraźnie mniej niż specjaliści mid-level, którzy mogli liczyć na średnie zarobki rzędu 18 900 zł na B2B i 15 tys. zł na etacie. Seniorzy natomiast zarabiali średnio odpowiednio 24 780 zł i 21 573 zł.
– Spodziewamy się realnie wzrostów wynagrodzeń maksymalnie do 10 proc. 2025 rok był trochę większym odbiciem, gdzie realnie większość firm w końcu decydowała się na nieco większe podwyżki po ostatnich dosyć chudych dwóch latach. W tym roku jednak presja na wzrost będzie mniejsza – uważa Piotr Nowosielski.
